Advocacia trabalhista para empresas
Assessoramos empresas e empregadores na gestão das relações de trabalho, na prevenção de passivos trabalhistas e na defesa em reclamações e fiscalizações.
Como atuamos em Direito Trabalhista
Defesa em reclamações trabalhistas
Elaboração de defesa, acompanhamento de audiências e recursos em todas as fases do processo na Justiça do Trabalho.
Consultoria preventiva
Revisão de rotinas de jornada, banco de horas, pagamentos e documentação para identificar e reduzir riscos antes que virem processos.
Contratos e políticas internas
Contratos de trabalho, acordos de compensação, termos de confidencialidade, regulamentos internos e políticas de conduta.
Demissões e rescisões
Orientação sobre dispensas, justa causa, pedidos de demissão e acordos, com a documentação adequada a cada situação.
Acordos e conciliações
Negociação de acordos em processos e acordos extrajudiciais com homologação na Justiça do Trabalho (CLT, art. 855-B).
Fiscalização e autos de infração
Defesa administrativa em autos de infração do Ministério do Trabalho e orientação sobre obrigações como eSocial e normas de segurança.
Prevenção trabalhista para empresas da região
Empresas do agronegócio, transporte, comércio, serviços e indústria convivem com jornadas variáveis, trabalho em campo e alta rotatividade, situações que exigem atenção na documentação. Grande parte das condenações trabalhistas decorre de controles de jornada incompletos, pagamentos sem comprovação e rescisões mal conduzidas.
Nossa atuação combina a defesa nos processos em andamento com a revisão das rotinas da empresa, para que os mesmos problemas não se repitam. O atendimento é feito em conjunto com o setor de RH e a contabilidade da empresa.
Como funciona o atendimento
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1
Primeiro contato
Você conta o caso pelo WhatsApp ou pelo formulário e agendamos uma conversa.
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2
Análise dos documentos
Avaliamos contratos, comprovantes e demais documentos para entender a situação.
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3
Orientação e proposta
Explicamos as alternativas, os prazos e os custos antes de qualquer decisão.
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4
Acompanhamento
Você recebe retorno sobre cada etapa, presencialmente ou online.
Perguntas frequentes sobre Direito Trabalhista
Minha empresa recebeu uma notificação de reclamação trabalhista. O que fazer?
Procure orientação imediatamente e reúna contrato, controles de jornada, recibos e documentos da rescisão. A ausência da empresa na audiência pode levar à revelia e à confissão quanto aos fatos alegados (CLT, art. 844).
Até quando um ex-empregado pode entrar com ação?
O prazo é de até 2 anos após o fim do contrato, podendo cobrar direitos referentes aos últimos 5 anos (Constituição Federal, art. 7º, XXIX). Por isso, a documentação deve ser guardada por pelo menos esse período.
É possível fazer acordo fora da Justiça e homologar?
Sim. A CLT permite o acordo extrajudicial com homologação pela Justiça do Trabalho, desde que empresa e empregado sejam representados por advogados diferentes (CLT, arts. 855-B a 855-E).
Como reduzir o passivo trabalhista da empresa?
Com uma auditoria preventiva das rotinas de jornada, pagamentos, contratos e saúde e segurança, seguida da correção dos pontos de risco e do treinamento de quem faz a gestão das equipes.
Outras áreas de atuação
Entre em Contato
Conte brevemente o seu caso. Nossa equipe retorna para entender a situação e explicar os próximos passos.
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